Вопрос:

1. Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год? Что он для этого должен предоставить работодателю? Должен ли учитываться стаж, дающий право на бесплатный проезд, с предшествующих мест работы сотрудника?

2. Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться работающая в районе Крайнего Севера сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком? Входит ли в стаж, дающий право на бесплатный проезд, то время, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком?

3. Нужно ли компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно, в ситуации, когда он написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ

ПИСЬМО

от 30 апреля 2014 года N 11-4/ООГ-226


[О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей]

Департамент комплексного анализа и прогнозирования Минтруда России рассмотрел обращения по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей и сообщает следующее.

В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.