Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Вопрос:

Вопрос по выплатам при ликвидации предприятия. После изучения ТК РФ у меня с работодателем возникают разногласия по расчету среднемесячной заработанной платы за период работы, расчета и оплаты среднемесячной компенсации при ликвидации в период с 25.12.2014 по 24.01.2015 и с 24.01.2015 по 24.02.2015.

Вычитаются ли праздничные дни в этот период или среднемесячный заработок выплачивается полностью, независимо от рабочих и календарных дней?

Я работаю в этой организации с 13.02.2014 по 24.12.2014. Прошу вас разъяснить доступным мне способом и доказательства своих прав расчет среднемесячной заработанной платы (формулу), и расчет в период с 25.12.2014 по 24.01.2015 и с 24.01.2015 по 24.02.2015.

Будет ли входить в расчет среднемесячного заработка за первый месяц выплаты при увольнении?

Как рассчитать среднемесячный заработок за период с 13.02.2014 по 24.12.2014?

Каков мой календарный год?

Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск?

При массовом сокращении за сколько уведомляется работник и должен ли он в уведомлении написать, что получено, или только дата и роспись, оригинал?