Оплата работы в выходной день

     
     Вопрос:

У нас на предприятии по положению о социальных гарантиях некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, 16 часов в неделю Работник этой категории по приказу отработал в выходные дни (на новогодних праздниках) 18 часов. Бухгалтерия в двойном размере оплатила только 12 часа, а 16 часов - в одинарном, ссылаясь на то, что норма рабочего времени не была выработана (с учетом дополнительных выходных). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать руководству предприятия, что они неправы, и что дополнительные выходные дни вычитаются из нормы рабочих часов?