Выплата заработной платы и пособий в ходе конкурсного производства

Вопрос:

Предприятие ЖКХ направило 22.05.2017 заявление и пакет документов в арбитражный суд на банкротство.

Цель - ликвидация (в связи с отсутствием средств на погашение суммы доначисленных налоговых платежей по акту проверки). На сегодняшний день в штате: по совместительству (внешнее) - директор (один из акционеров предприятия), главный бухгалтер и работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок начисления пособия по уходу за ребенком закончился 26.05.2017. Источник выплаты пособия и зарплаты - реализация остатков ТМЦ на складе.

Производством услуг (производство пара и горячей воды котельными, водоснабжение и т.д.) предприятие не занимается с 01.01.2017. Имущества нет (использовалось арендуемое), на 5 единиц техники наложен арест приставами.

Как будут развиваться события после назначения конкурсного управляющего? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей (т.к. работник не хочет увольняться) и все остальные компенсации и выплаты в результате ликвидации, в том числе директору и бухгалтеру?