Использование аттестации рабочих мест предыдущего работодателя

Вопрос:

Возможно ли организации использовать результаты аттестации рабочих мест предыдущего работодателя работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им компенсации (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда), при переходе их из одной организации в другую, если физически место работы и условия труда не изменились?