Имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если он работает на полставки?
Вопрос:
Если условия труда вредные 2,3 и 4 кат. положен дополнительный отпуск работнику 14 к.д., но при этом работник работает не полный рабочий день на 0.5 ставки. Нужно ли ему прописывать в трудовом договоре о том, что у него 14 к.д. дополнительного отпуска? или ему не положен дополнительный отпуск?