А.Милюкова,
юрист
Трудовой стаж и договор подряда
- Включается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору-подряду и по трудовому соглашению, если работа по данным договорам являлась в данный период основным занятием гражданина?
А.В.Александров,
редактор газеты "Знамя труда"
1. В первую очередь, необходимо уточнить, что существуют трудовой договор и договор, которые имеют существенное отличие: первый регулируется нормами трудового законодательства, а второй нормами гражданского законодательства. По-видимому, в настоящем вопросе имеется в виду именно гражданско-правовой договор подряда.
2. Понятие "трудовое соглашение" законодателем не используется и было рождено практикой, в основном, как альтернатива трудового договора. В связи с этим, тот договор, который заключается между организацией и работником и поименован как "трудовое соглашение", может быть по существу либо трудовым договором, либо гражданско-правовым.
Скорее всего, в данном случае "трудовое соглашение" понимается как гражданско-правовой договор и может быть поставлен в один ряд с договором подряда.
Однако необходимо подчеркнуть, независимо от того, как назван договор, заключенный с работником, его правовой характер (трудовой или гражданско-правовой) определяется, исходя из непосредственно условий договора.