- В приказе о назначении меня на должность было указано "с испытательным сроком 1 месяц", однако в моем контракте такого условия нет. Чем необходимо руководствоваться: приказом директора или контрактом?
- В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового контракта (договора). Это условие также должно быть указано в приказе администрации. Тем не менее, главным является то обстоятельство, что стороны достигли соглашения об испытательном сроке. Это отражается при переговорах и закрепляется в трудовом договоре (контракте), который согласно ст.18 КЗоТ РФ заключается в письменной форме. Приказ же администрации о приеме на работу следует за заключением (подписанием) трудового договора (контракта) и должен отражать те условия, которые указаны в договоре.
Если запись об испытательном сроке в контракте отсутствует, и об этом не говорили стороны во время переговоров, но содержится в приказе, то необходимо руководствоваться теми условиями, которые были достигнуты в результате переговоров, то есть условиями контракта.