Наибольшее количество трудовых споров, связанных с дисциплинарными взысканиями, приходится на долю увольнений, когда бывшие сотрудники обращаются в суд с целью добиться восстановления на работе. Поэтому на рассмотрении оснований для увольнения стоит остановиться подробнее. Понятно, что увольнение - это более серьезное дисциплинарное наказание, чем замечание или выговор. Поэтому во избежание конфликтов следует помнить, что законодательство обязывает работодателя при наложении взыскания учитывать тяжесть совершенного поступка.
Закрытый перечень случаев, когда к работнику можно применить увольнение из-за дисциплинарного нарушения, приведен в ст.192 ТК РФ. Основными являются следующие ситуации:
1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). К таким нарушениям, например, можно отнести случаи, когда работник, не имея на то уважительных причин: