Упрощенка, N 3, 2008 год     
Рубрика: Комментарии                             
Подрубрика: Изменения
Л.А.Масленникова
эксперт журнала "Упрощенка",
кандидат экономических наук
 

Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений

 

На первый взгляд определить средний заработок несложно: складываем все начисления и делим на число дней. Однако прежде чем приступить к подобным действиям, бухгалтер должен детально ознакомиться со специальными документами. Один из них - положение, регулирующее расчет среднего заработка, недавно появился в новой редакции. Документ адресован всем работодателям, включая и тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения.     

 Л.А.Масленникова,
эксперт журнала "Упрощенка", кандидат экономических наук


В конце прошлого года вышло постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившее новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее - Положение) вместо введенного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. С какого числа следует им руководствоваться, указано не было. В таких случаях документы вступают в силу через семь дней после официальной публикации (п.6 Указа Президента РФ от 23.05.96 N 763). Постановление N 922 появилось в "Российской газете" 29 декабря 2007 года, поэтому Положение начало действовать 6 января 2008 года.

Прежде всего отметим, что Положение применяется для определения среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, среди которых самые распространенные - оплата ежегодного отпуска, начисление компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за время нахождения работника в командировке.

Интересный момент. Средний заработок для расчета социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет) вычисляется по-другому - согласно Положению о среднем заработке, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, которое не утратило силу и сейчас. Таким образом, для разных целей значения среднего заработка могут быть неодинаковыми.

См. статью "Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" // Упрощенка, 2007, N 9

Состав среднего заработка


Виды выплат, включаемые в средний заработок для определения размера отпускных (компенсаций и командировочных), приведены в пункте 2 Положения. По-прежнему это заработная плата, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки и т. д.), надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и прочие выплаты, в том числе в натуральной форме. Что появилось нового? Подпункт "е": денежное содержание, положенное муниципальным служащим за отработанное время. Правда, на самом деле он не дополняет, а уточняет имевшийся список. Раньше выплаты муниципальным служащим тоже учитывали, но по подпункту "а" - заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам). Изъят подпункт "з". Согласно ему в расчет входила разница в должностных окладах работника, перешедшего на более низкооплачиваемую работу (должность) с сохранением предыдущего оклада. То есть теперь признается только реальный оклад. Зато добавлен подпункт "о" - другие виды выплат, применяемые у работодателя. Он позволяет учитывать все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, если, конечно, они не указаны в пунктах 3 и 5 Положения.

Вставлен новый пункт (в Положении он под номером 3), согласно которому в средний заработок не включаются социальные выплаты и суммы, не относящиеся к оплате труда. Поэтому материальная помощь, плата за питание, проезд, обучение, отдых на него не повлияют. Кстати, подобные выплаты и раньше не учитывались, потому как на основании пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, в расчет входили только начисления, предусмотренные системой оплаты труда. А выплаты социального характера таковыми не являются.

Из-за изменений в Трудовом кодексе, действующих с октября 2006 года, подкорректирован пункт 4, касающийся расчетного периода. Напомним: средний заработок для исчисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск определяется уже не за три, а за 12 месяцев.

Пункт 5 содержит несколько поправок. В нем перечислены периоды и выплаты, не принимаемые в расчет. К таким выплатам относятся суммы, определяемые из среднего заработка (отпускные, командировочные и пр.), начисления за дополнительные выходные, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В подпункте "а" появилась фраза "за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ". Это означает, что суммы оплаты времени кормления следует учитывать при определении размера среднего заработка. Подпункт "ж" о положенных днях отдыха (отгулах) убрали. В то же время оставили подпункт "е", затрагивающий законное освобождение от работы с полным, частичным сохранением заработной платы или без него. То есть, как и раньше, время отгулов не берется в расчет - только уже на основании другого подпункта.

Пример 1

10 марта 2008 года С.К. Смирнов, работник ООО "Криптон", применяющего УСН, собирается в отпуск.

С марта 2007 года по февраль 2008-го выплаты в его пользу составили 342 750 руб., из них: отпускные - 28 750 руб., компенсация за питание - 32 500 руб., материальная помощь - 5000 руб.

Какая сумма выплат войдет в расчет среднего заработка для начисления отпускных?

Доступ к полной версии документа ограничен
Этот документ или информация о нем доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс». Вы также можете приобрести документ прямо сейчас за 49 руб.
Нужен полный текст и статус документов ГОСТ, СНИП, СП?
Попробуйте «Техэксперт: Лаборатория. Инспекция. Сертификация» бесплатно
Реклама. Рекламодатель: Акционерное общество "Информационная компания "Кодекс". 2VtzqvQZoVs