Работник организации прогулял два дня с 11 по 12 августа 2008 года. Однако им была представлена объяснительная записка, в которой работник указал причину своих прогулов (участие в ДТП и связанном с ним делопроизводстве). Несмотря на это, руководство приняло решение об увольнении данного работника. Не будет ли нарушением трудового законодательства тот факт, что этот сотрудник был уволен из-за прогулов?