Я уволился с прежнего места работы по собственному желанию с должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. По условиям трудового договора в случае его прекращения (расторжения) независимо от основания его прекращения (расторжения) прежний работодатель обязан выплатить мне выходное пособие (компенсацию) в размере 1000000 рублей, что соответствует нормам последнего абзаца ст.178 Трудового кодекса РФ (т.е. трудовым договором предусмотрен другой случай выплаты выходного пособия и в повышенном размере). Данная норма Трудового кодекса является отсылочной (отсылает на трудовой договор) и, никак не ограничивая верхний предел размера выходного пособия, разрешает его установить в любом размере по усмотрению сторон трудового договора. Данное обстоятельство соответствует пункту 3 ст.217 Налогового кодекса РФ в плане того, что установленный в трудовом договоре повышенный размер выходного пособия находится "в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ", поскольку законодательство РФ (в данном случае это ст.178 Трудового кодекса РФ) не ограничивает максимальный размер выходного пособия и разрешает его устанавливать в любом размере самим трудовым договором.

Согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ ... компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с ... увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из этого можно сделать вывод о том, что выплата выходного пособия является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, независимо от его размера.